"Vom Einzeltäter zur Massenbewegung" In fünf Schritten wird gezeigt, wie man vom Mobbing-Fall zur Entwicklung eines Change-Prozesses gelangt und welche theoretischen Implikationen dem zu Grunde liegen.

Prima Klima! – Wie kommt man vom „gefühlten“ Betriebsklima zur Analyse?
Vor dem Hintergrund einer breit angelegten Studie zur Unternehmenskultur in Deutschland werden Einflussmöglichkeiten auf das Mitarbeiterengagement beleuchtet. Aus dem Reportoire begleiteter Change Prozesse und Analysevorhaben wird ein persönliches Fazit gezogen.

Coaching-Konzept
Woran ist in einer unüberschaubaren Angebotslandschaft ein professioneller Coach erkennbar? An einem wissenschaftlichen fundiertem Coachingkonzept! 

Wer sich seiner eigenen Werte bewußt ist und diese nach außen lebt, wird als authentisch wahrgenommen, ist glaubwürdig und erreicht seine Kollegen auf emotionaler Ebene. Er entscheidet darüber hinaus selbstreflektierter und ist mit sich selbst im Reinen (weiter lesen).