Das strategische Personalmanagement ist ein unabdingbarer Bestandteil der betrieblichen Wertschöpfung. Sein Mehrwert ergibt sich aus der Befähigung der Mitarbeiter und deren Verpflichtung, die Unternehmensstrategie und die daraus abgeleiteten Werte wettbewerbs-fähig zu leben. Gemeinsam mit dem Management werden dazu die notwendigen strategischen Konzepte, die Personalführungsinstrumente und die Prozesse entwickelt. Unterstützt wird diese Arbeit durch einen übergreifenden Steuerkreis, der im Auftrag der Geschäftsleitung eine realitätsnahe und innovative Personalentwicklungsarbeit sicherstellt.

In erster Linie geht es um die Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiter-gesprächen, Führungsdialogen, Weiterbildungs- und Förderprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie eine professionelle Personalauswahl mittels OC oder AC sowohl für interne wie auch externe Bewerber. Mein Anspruch als Management-Berater ist es, im Management ein unternehmerisches Personalbewusstsein zu entwickeln sowie die Führungskräfte zu einer Wertsteigerung des ihnen anvertrauten Humankapitals zu befähigen und zur Nachhaltigkeit zu verpflichten.